1. Definitionen Gerechtigkeit/Gruppenarbeit

1.1. Gerechte Gruppenarbeit – eine persönliche Einschätzung

Was können wir anderen für Gruppenarbeiten empfehlen?

2.1 Die Gruppenregeln: Das sollte immer beachtet werden

2.2 Gruppenregeln: So sind sie entstanden

2.3 Beobachtungen: Über das Arbeiten mit einem Blog/ MindMeister/ GoogleDocs/ Wiki

3. Empfehlungen/Ausblick Wie wird eine Gruppenarbeit erfolgreich? Welche Tools für was?

4. Reflektion zum Seminar Was hat uns das Seminar gebracht?

5. Feedback

Als erste Pflicht sollte sich jede Kleingruppe auf dem Blog vom Chef melden und einen eigenen Blog einrichten – und das ist unserer: Gruppoptimal – so entstand der Name.

Lesart:

Fast immer sind die Einträge als eine Art “Status-Bericht” zu verstehen und dokumentieren unser Fortkommen, der Blog ist also chronologisch zu lesen und beginnt im April mit der Themenfindung.

Anhand der Frage “was könnte meine Arbeit in Zukunft erleichtern” (und dem Was/Warum/Wozu des Chefs/unserer Einschätzung) kristallisierte sich ziemlich direkt die Problemstellung heraus: “Wie können Gruppenarbeiten so gestaltet werden, dass die Arbeit gerecht unter allen Mitgliedern aufgeteilt wird?”.

Dabei sind wir nach zwei kleinen Verwirrungsphasen (Plan B und Zu nah an MyPresentation?) dann aber doch geblieben (doch Plan A).

Da wir kein eigenes “Praxisfeld” hatten, haben wir uns als selbständige Subgruppe MyPresentation angeschlossen, da es bei ihnen zwei “echte” Referate zu erstellen (und damit auch zu beobachten) galt. Zur Lösung der Aufgabe haben wir zunächst die “gängigen” Gruppenregeln erweitert. Und dann die Arbeit von MyPresentation beim Umgang mit MindMeister und GoogleDocs diesbezüglich beobachtet. Um an die Erfahrung aus “Betroffenensicht”, also beim “echten Arbeiten mit den Tools” zu gelangen, haben wir zwischenzeitlich MyPresentation einen Fragebogen zugeschickt, in dem eine persönliche Bewertung der Arbeit gefragt war. Als weitere Gruppe zum Beobachten (in diesem Fall bei der Arbeit mit einem Wiki) haben wir dann den etwas überarbeiteten Fragebogen von den Sportlern und FinalDestination beantwortet bekommen. Der Einladung zum Wiki von MyPresentation können wir aus Zeitgründen jetzt leider nicht mehr folgen, aber an dieser Stelle ein großes Dankeschön für alles an MyPresentation.

Lt. Wikipedia der “ideale Zustand des sozialen Miteinanders, in dem es einen angemessenen, unparteilichen und einforderbaren Ausgleich der Interessen und der Verteilung von Gütern und Chancen zwischen den beteiligten Personen oder Gruppen gibt”. Wir fügen hinzu: Wichtig ist noch, dass sich die “Ausgeglichenheit” auf ein gemeinsames Projekt oder längere Zeit beziehen kann, so kann bspw. jemand eine zeitaufwändigere Arbeit übernehmen, und jemand anderes eine schwierigere oder dass eben einer bei einem Projekt viel macht, der andere bei einem zweiten.

Gruppenarbeit:

Wikipedia schreibt so schön: “zeitlich befristete Zusammenarbeit mit dem Zweck der kommunikativen und kooperativen Lösung von Aufgaben oder Problemen”…

Gerechtigkeit bei Gruppenarbeiten heißt für uns eigentlich nur, dass keiner das Gefühl hat, immer nur zu geben, oder den anderen erinnern zu müssen, man muss den Willen, das Interesse spüren. Die Qualität der Beiträge der anderen Gruppenmitglieder muss natürlich auch stimmen. So kann selbst wenn die Quantität unterschiedlich ist, für alle ein gutes Gefühl entstehen.

Aus eigener Erfahrung können wir sagen:

Bei einem so knapp gestrickten Zeitplan wie unserem ist Verlässlichkeit das A und O, dazu gehören z.B. Terminabsprachen halten, regelmäßige Kommunikation, und dass jedes Gruppenmitglied die übertragenen Aufgaben rechtzeitig und bestmöglich erledigt. Implizit ist darin enthalten, dass man vorher absprechen muss, wer welche Ziele verfolgt (Note). Wenn sich die Ziele nicht vereinbaren lassen oder keine Kommunikation stattfindet, muss man sich eben trennen. Neben dem Ziel, eine bestimmte Note erreichen zu wollen, muss von vornherein klar sein, dass alle die Aufgabe verstanden haben und diese in ähnlicher Weise bearbeiten werden.

Letztlich treten Probleme ja immer erst dann auf, wenn die Erwartungen eines oder mehrerer Gruppenmitglieder nicht erfüllt werden – und ganz häufig scheint das der Fall zu sein, wenn entweder nicht alle ihre Planungen und Erwartungen formulieren oder ein oder mehrere Gruppenmitglieder nicht das tun, was sie zugesagt haben – und nach wie vor sehen wir da die Dozenten/Vorgesetzten in der Pflicht, die “Fleissigen” zu unterstützen und die “Faulen” die Konsequenzen ihres Verhaltens tragen zu lassen. Ein Kommentar a la “regelt das selbst” ist da wenig hilfreich.

Selbstverständlich gibt es auch sehr positiv verlaufende Gruppenarbeiten, bei denen nach der Präsentation der Ergebnisse auch entsprechendes Feedback gegeben wird. Und leider gibt es auch Lob, wenn im Vorfeld die Zusammenarbeit nicht geklappt hat. Dieses Lob erhalten nur immer auch diejenigen, die sich nicht eingebracht haben und hinterher von der Note und davon profitieren, dass sie von anderen durchgeschleppt wurden.

Hier ein Erfahrungsbericht – und so etwas passiert ständig. (Wir warten noch auf eure Beiträge!)

Dann haben wir für unsere Aufgabe einen Fragenkatalog zum Thema Gruppenarbeit zusammengestellt, sowie  Forderungen für eine gerechte Arbeitsverteilung formuliert. Diese wurden von My Presentation hier beantwortet.

Im Folgenden nun noch zwei Beispiele für Gruppenregeln aus vergangenen Gruppenarbeiten von Gruppi2.

Beispiel 1: Online Seminar, Bearbeitung von Aufgaben im 2-Wochen Rhythmus, 2 Mitglieder

• Benennung der Gruppenmitglieder
• die Erstbearbeitung einer neuen Aufgabe erfolgt abwechselnd
• die Erstbearbeitung erfolgt bis spätestens 5 Tage vor dem Abgabetermin, wird an das andere Gruppenmitglied geschickt
• Festlegung der Daten + Aufgabe + Bearbeiter
• Verständigung auf regelmäßige Online-Treffen zu festem Termin, bei Abweichung Info vorab an anderes Gruppenmitglied
• alle Mitglieder erklären sich mit den Regeln einverstanden

Beispiel 2: Online-Seminar, pro Woche eine Aufgabe, 5 Mitglieder

• Jeder beteiligt sich an der Gruppenaufgabe
• Abgabefristen werden eingehalten
• Erstbearbeitung bis spätestens 2 Tage vor Abgabe, damit Diskussion noch möglich ist
• Verpflichtung zur Nutzung der Online-Arbeistfläche
• alle sind mit den Regeln einverstanden, halten sich daran

Die Arbeit der Gruppe MyPresentation aber stellte unser Praxisfeld dar und von ihr wurden die genannten Tools getestet.

Hier – Unsere Ergebnisse der Themensammlung via MindMeister und wie man damit arbeiten kann.

Hier -  Ergebnisse zur Arbeit mit GoogleDocs (durch MyPresentation).

Hier – Ergebnisse zur Wiki-Arbeit der Sportler und Finaldestination, gekoppelt mit Erfahrungen zur Gruppenarbeit.

Bei der Befragung ging es nicht darum, “schwarze Schafe” auszumachen, sondern um die Wiedergabe der persönlichen Erfahrungen. Leider hat das Thema “Beobachten” aus noch nicht ganz geklärten Umständen einen negativen “Beigeschmack” bekommen, sodass manche Fragen nicht so konkret gestellt werden konnten, wie ursprünglich geplant – um die Chance zu wahren überhaupt Antworten zu bekommen. Einzig bei MyPresentation hatten wir – so gut es technisch möglich war – in alle Arbeitsvorgänge Einblick bekommen.